La Semana Santa 2024 tiene días no laborables y feriados, lo cual afecta tanto a empleadores como a empleados. En particular, el jueves 28 y el viernes 29 de marzo presentan diferencias significativas en este contexto.
El Jueves Santo se clasifica como un día no laborable, ofreciendo a los empleadores la facultad de decidir si se trabaja o no, y en caso de hacerlo no se pagará el doble al empleado.
Por otro lado, el Viernes Santo se establece como un feriado nacional, lo que implica una serie de normativas legales, particularmente en lo que respecta al pago a los empleados. Según la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado trabaja durante este día feriado, debe recibir una remuneración doble en comparación con una jornada laboral normal.
La Semana Santa de este año presenta una extensión particular debido a la inclusión de un feriado puente con fines turísticos el 1 de abril, seguido del feriado nacional del 2 de abril, en conmemoración del Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas. Esta secuencia de días no laborables y feriados crea un fin de semana largo, ofreciendo una oportunidad para el descanso extendido y el turismo.
