Un reporte indica que solo el 1% de las empresas aplica salarios dinámicos, el 9% usa el banco de horas y solo el 10% blanqueó personal.
Los beneficios que derivan de la reforma laboral todavía no tienen mayor impacto en el mercado. De acuerdo con un relevamiento privado, la incorporación de modalidades para remuneraciones o la contratación que aprovecha el blanqueo es de aplicación muy gradual.
Según un reporte de la consultora PwC en Argentina, el denominado salario dinámico solo se aplica en el 1% de las mismas, mientras que los bancos de horas están presentes en el 9%.
El estudio corresponde a personal fuera de convenio de 148 firmas. Solo el 10% de las empresa utiliza el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) que permite incorporar empleados con una carga social de solo el 5% por los primeros tres años de contratación.
“En la mayoría de los casos, las organizaciones aún mantienen estos cambios bajo análisis o consideran que no resultan aplicables a su realidad”, dice el estudio. Es de recordar que el salario dinámico permite a una empresa otorgar bonos y compensaciones por mayor productividad pero sin que ello se convierta en parte del salario básico, de manera que no cuenta para indemnización por despido, ni se convierte en derecho adquirido.
